为贯彻《首都标准化发展纲要2035》，深入推进京津冀协同发展，2024年7月15日，北京市市场监督管理局、天津市市场监督管理委员会和河北省市场监督管理局修订发布了《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》京津冀区域协同地方标准，并于2024年10月1日起实施。受北京人力资源服务行业协会委托，双高集团牵头修订了《人力资源服务规范》第5部分《人力资源测评服务》地方标准。

       双高集团拥有二十余年人才测评的实践经验，作为《人才测评服务规范》国家标准起草单位和此次地标起草单位，积极组织企业内专业团队深入研究、讨论并修订标准。过程中，双高集团与参与起草的机构保持紧密联系，广泛听取来自行业专家、标准化专家、人力资源服务提供者等各方的宝贵意见和建议，双高集团还结合京津冀地区人力资源测评服务工作实际，突出人力资源服务的规范性、科学性和实操性。新地标相较于2018年的原标准，在结构框架上进行了优化升级，在人力资源测评服务的标准化、最新实践、信息化等内容方面更加全面和细化，文字更规范、操作性更强。统筹考虑京津冀三地人力资源服务机构的测评服务发展需要，体现了新时代京津冀地区人力资源测评服务业务发展的特点，有利于提高人力资源服务机构测评服务的标准化、科学化和数字化水平。

       双高集团坚持打造高水平人才服务平台、组织和人才发展智库、测评领域的标杆，充分发挥测评主业优势，为加快京津冀三地人力资源市场一体化进程，进一步促进人力资源服务业高质量发展、促进京津冀协同发展注入强劲动力。